В условиях специальной военной операции порядок увольнения с военной службы существенно ограничен. При этом в 2023–2026 годах появился ряд специальных норм — в том числе закреплённых в документах с грифом «ДСП», а также отдельные правила для специалистов подразделений беспилотных систем. В этой статье разберём, по каким основаниям реально уволиться, как работают нормы для бойцов БПЛА, что даёт категория «В» по заключению ВВК, и на какие распоряжения Минобороны стоит ссылаться.
Общие основания для увольнения в период мобилизации
Базовым документом остаётся Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Пока действует период частичной мобилизации, контракты продолжают действовать до его окончания. Увольнение возможно только по строго определённым основаниям:
- Достижение предельного возраста пребывания на военной службе — это безусловное основание, которое не требует дополнительных согласований.
- Признание не годным к военной службе (категория «Д») по заключению военно-врачебной комиссии (ВВК). Заключение ВВК действует в течение года, а если его утверждает вышестоящая комиссия — со дня утверждения.
- Вступление в законную силу обвинительного приговора суда, влекущего лишение свободы.
Досрочное увольнение по семейным обстоятельствам возможно, но только как исключительный случай: оно требует доказательств, проходит через аттестационную комиссию и утверждается вышестоящим командованием.
Увольнение по категории «В»: когда это реально
Сама по себе категория «В» (ограниченно годен) в период мобилизации не является автоматическим основанием для увольнения. Однако в 2023–2024 годах был принят ряд ведомственных документов с грифом «ДСП», которые конкретизировали отдельные случаи, когда увольнение по категории «В» возможно.
Ключевыми документами считаются:
- Указ Президента РФ № 580дсп от 03.08.2023 — он задаёт общий механизм рассмотрения исключительных случаев в период мобилизации.
- Указания первого заместителя Министра обороны РФ № 205/2/12дсп от 18.01.2024 — они детализируют порядок и категории, по которым возможно увольнение.
Согласно этим документам, увольнение по категории «В» допускается в двух ситуациях:
- По исходам лечения ранения (увечья, травмы) — когда после лечения ВВК устанавливает категорию «В».
- При наличии социально значимых заболеваний (туберкулёз, ВИЧ-инфекция, хронические вирусные гепатиты В и С).
При этом в заключении ВВК должна быть чёткая формулировка, указывающая на основание: например, «В — ограниченно годен к военной службе по ранению» либо «В — ограниченно годен по социально значимому заболеванию». Часто такие заключения дополнительно маркируются специальными штампами.
Важно: одного заключения ВВК недостаточно. Командование обязано провести аттестационную комиссию, которая оценивает, является ли состояние здоровья исключительным случаем, объективно препятствующим исполнению обязанностей. Только при положительном заключении комиссии документы направляются на принятие окончательного решения.
Особенности для военнослужащих подразделений БПЛА: увольнение и ограничения на перевод
Для специалистов подразделений беспилотных систем (БпС) действуют отдельные нормы, закреплённые в ведомственных документах Минобороны РФ. Они касаются как увольнения, так и ограничений на перевод.
Увольнение по истечении срока контракта
Ключевой документ здесь — указания Министра обороны РФ от 24 апреля 2026 года № 205/2/203 «О мерах по обеспечению укомплектованности и соблюдению условий службы в войсках БпС в период мобилизации и военного положения». Они изданы во исполнение Указа Президента РФ от 3 августа 2023 года № 580 (в редакции Указа от 25 марта 2026 года № 185).
В этих указаниях прямо закреплено:
- Военнослужащих, заключивших контракт сроком не менее одного года, обязаны уволить по истечении его срока по подпункту «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
- Исключение из списков личного состава воинской части должно производиться строго в день истечения срока контракта.
- За несоблюдение этого порядка предусмотрена персональная ответственность командиров и начальников.
Важное условие: гарантия действует, если в приложении к контракту прямо зафиксировано прохождение службы в подразделениях БпС и прописано условие об увольнении при нежелании продлевать контракт.
Ограничения на перевод
Для бойцов БПЛА установлены жёсткие ограничения:
- Перевод в иные виды и рода войск допускается только с личного согласия военнослужащего.
- Любое назначение на другую воинскую должность (даже равную, но не связанную с БПЛА) требует согласования с начальником войск беспилотных систем ВС РФ.
- Командир обязан обосновать необходимость перевода, а срок рассмотрения документов — не более пяти календарных дней с даты поступления.
Практические рекомендации
Если вы столкнулись с отказом в увольнении либо с попыткой перевода без согласия, действуйте системно:
- Проверьте приложение к контракту. Убедитесь, что в нём прямо зафиксирована служба в подразделениях БпС и прописан порядок увольнения при нежелании заключать новый контракт.
- Соберите документы. Сохраните рапорты, ответы командования, заключения ВВК, приложения к контракту. Особое внимание уделите формулировкам в заключении ВВК: именно точная ссылка на основание (ранение, травма, социально значимое заболевание) становится базой для дальнейших действий.
- Правильно сформулируйте рапорт. В нём прямо укажите на основания увольнения и сошлитесь на действующие нормативные акты: Указ № 580дсп, Указания № 205/2/12дсп и № 205/2/203, а также на нормы ФЗ № 53‑ФЗ и Указа № 647.
- Пройдите аттестационную комиссию. Если комиссия вынесла отрицательное решение, его можно обжаловать.
- Используйте механизмы защиты. При нарушении прав подавайте жалобу в военную прокуратуру либо административное исковое заявление в гарнизонный военный суд. В жалобе или заявлении указывайте конкретные нормы и факты, подтверждающие нарушение.
Если вы сталкиваетесь с похожими делами или хотите разобрать, как оформить ходатайство о почерковедческой экспертизе либо таблицу противоречий в показаниях, — напишите, подготовлю шаблоны и чек‑листы.
*Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для оценки конкретной ситуации необходима индивидуальная работа с документами.
